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Blog de Carlos Goga

Ese «discurso de graduación» que me hubiese encantado escuchar

04/06/2023 | | cambio, educación | No hay comentarios

¡Queridos graduados, todos y todas, aunque hoy me dirijo especialmente a quienes habéis realizado el doble grado de Periodismo y Relaciones Internacionales! Habéis logrado algo que solo unos pocos logran. Pero antes de que seáis devorados por el gigante llamado «vida real», quiero ofreceros algunos consejos y, si me lo permitís, también unos cuantos chistes para alegrar el ambiente. (más…)

Etiquetas: amor, historias, innovación, nuevo trabajo, oportunidad

La práctica de mindfulness: ¿qué es lo que entrenamos?

28/10/2021 | | cambio | No hay comentarios

Por lo general, los que practicamos mindfulness y meditación no tenemos mucha claridad sobre lo que estamos cuidando en nuestra experiencia interna y lo que estamos entrenando en nuestro cerebro. Sin embargo, esta claridad nos ayuda a comprender nuestra práctica desde la raíz, convirtiéndose en un aprendizaje clave que luego nos ayudará a mejorar y dirigir la práctica. (más…)

Etiquetas: amor, ayuda, cambio, corazón, innovación, love, oportunidad, siyli

AI is coming

04/07/2021 | | cambio, clase creativa, nuevas tecnologías, otra economía | 1 Comentario

Two years ago, I felt the need to update my own understanding regarding digital technology and the IT industry. I keep offering my 25-years point of view to businesspeople in a masterclass and it was maybe lacking some key points regarding “AI” (by “AI” I mean Artificial Intelligence).

I guess this sense of vacuum was watered by the reading of Yuval Noah Harari’s trilogy and his obsessive signaling of AI as the number one threat that we humanity face. At that time, the seeds of curiosity where already planted by two important movies that I enjoyed in 2014: Her and Transcendence.

Of course, my curiosity is not an easy one. I started in the digital industry in 1993 and I do not have much time neither patience for vaporware neither technology flashes, that orchestra of people overselling technology and its thousand naïve, isolated pitches. This maybe because I fully recognize that Amara’s Law is one of the particularly important rules of the industry: “We tend to overestimate the effect of a technology in the short run and underestimate the effect in the long run”. Last times that I made some similar efforts were with the arrival of smartphones and social networks in 2008, which I fully understood as a big inflection point; and with the irruption of sales pitches around blockchain and bitcoin in 2016, which I felt annoying and confusing.

So, this 2019, somehow, two opposite industry forces got my attention. On one hand, YouTube released a series of documentaries by the name of The Age of AI which fully opened my eyes and helped separating the wheat from the chaff. On the other hand, I found about Tristan Harris and his Center for Humane Technology, which I felt as nicely embodying my own journey and my own worries. One year later, the documentary The Social Dilemma was released. Both happenings feed up my curiosity and kicked off my will to better understand the state of the art of the industry as a whole and that of AI in specific. By the way, I strongly recommended these documentaries to you.

Following my rule of three, I chose three books. Finally, they resulted in three plus one. I felt to start by reading again a novel that would help to reframe the situation with some sweetness and magic. So, these were my choices. In total, four books, more than 1.500 pages with hundreds of margin notes and underlines, and lots of side reading and watching to deepen in those concepts, people and companies that were flowing in front of me: (más…)

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Jordan B. Peterson’s «Maps of Meaning»: what we should be grateful for

21/06/2021 | | cambio, educación, emprender | No hay comentarios

I got to know about Jordan B. Peterson while reading the The Age of Surveillance Capitalism by Shoshana Buzoff. She referred him in the context of the The Big Five Model and I was really in deep curiosity about this. In fact, I have been searching for a good way to learn it for years.

The Big Five Model, also known as the OCEAN model, is the most well known crossroads between technology and psychology. First time I knew about this model was when the Cambridge Analytica scandal in 2017. Then, it came back to me while reading and researching Yuval Noah Harari‘s books during 2018 and 2019. Again, it appeared again with the The Social Dilemma documentary and in Shoshana Buzoff’s book in 2020. Finnally, i found it indirectly again in the book AI Superpowers by Kai-Fu Lee associated to what he refers as «the first wave of AI: internet AI».

This model is what big technology companies like facebook, google and others use to organize and classify users. In other words, this model describes the «psychologicy profiles» that they «big tech companies» use to understand better who we are and what is it that motivates us in order to define who to serve and with which services . Please, note that «we» means  «you and me and all people that we know» up to 2,7 billion users (this is the latest «number of active users in facebook» as declared by the company). Of course, I fully know that this paragraph could be a bible itself if we focus on the words «who to serve and with which services», which happens to be the theme of Shoshana Buzoff’s book. (más…)

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Yuval Noah Harari’s Sapiens, Homo Deus and 21 Lesson: what we should be grateful for

24/04/2019 | | cambio, nuevas tecnologías | 3 Comentario

It was by full randomness that Homo Deus, the second book of Yuval Noah Harari, reached me. It was October 2017 and I was flying San Francisco to start with my teacher certification process at SIYLI. You already know how it is: an easy walk through the corridors of the airport’s library, looking left and right until the book-to-read is chosen.  During the flight, I read around 100 pages and decided to put it down. I received it as a fastastic vision of the future with no special, practical insight.

However, it got back to me a couple of months ago (some magical situation behind which does not add to this post). But now, as soon as I reached further what I have already read, it simply skyrocketed me. So I have dedicated all my spare time during the last two months to read, watch, and study Harari’s views and work.

At this moment, I feel fortunate that he has written what he has written, so let me offer my gratitude in plain words. Thank you very much, Mr. Harari, for such a systemic thesis of what we humans are, where we humans do come from, and where we humans maybe will end up!

Let me share what I like the most about his work by offering a quick reflection, bullet-point type. (más…)

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Digital Transformation and Search Inside Yourself: is there a connection?

11/04/2019 | | cambio, nuevas tecnologías, SIY | 1 Comentario

Much has been written about Digital Transformation and its 360º impact on business. After more than 25 years in the IT industry, I can simply reinforce what a deep impact it has and how important it is for any business (and any business person) willing to make a living (keep market presence and earnings) in the next 10 years. The process itself is an easy process although is plenty of missunderstandings and blind spots. Nevertheless, if i could summarized it in four steps, they would be as follows: (más…)

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La inteligencia emocional en entornos de innovación permanente

03/04/2019 | | clase creativa, educación, nuevas tecnologías, SIY | No hay comentarios

[Entrevista publicada en la revista CAPITAL HUMANO en abril de 2019]

P: ¿Cuál es el diagnóstico del estado emocional de las organizaciones españolas?

R: España, y las organizaciones españolas, pertenece a ese paradigma tan simpático como descriptivo que se conoce como “WEIRD”: Western, Educated, Industrialized, Rich, and Developed. Dicho así, en el contexto del siglo XXI, puede parecer una ventaja. Sin embargo, una característica común de las sociedades WEIRD, y de sus instituciones, es que has descuidado totalmente cualquier educación emocional, tanto a nivel académico como a nivel organizativo y empresarial.

Algunos países, como USA, Francia o Suecia, reconocieron esta limitación hace años y llevan más de una década poniendo en marcha iniciativas innovadoras que abrazan la experiencia emocional y que empiezan a ocuparse de desarrollar la inteligencia emocional en todos los ámbitos de la sociedad.

Aquí en España podemos identificar algunas iniciativas, pero son más bien la excepción a la gran situación. Podemos aceptar que vamos, aunque vamos algo tarde si nos comparamos con los países líderes de nuestro entorno. (más…)

Etiquetas: cambio, emprendedor, empresario, google, innovación, oportunidad, tecnología

Sí, soy SIY Certified Teacher y reboso agradecimiento y amor

01/09/2018 | | educación, experiencias, nuevas tecnologías, SIY | 1 Comentario

Ayer, 31 de agosto, recibí un simple mensaje de correo en el que me comunicaban que he recibido la condición de profesor certificado (en inglés, Certified Teacher) por el Search Inside Yourself Leadership Institute (SIYLI). Sonrisa en el rostro y en el corazón, reflexiono en «letra» alta sobre este viaje que empezó en mayo del año pasado.

Fue camino del NESI Forum (New Economy & Social Innovation Forum) cuando Esther, entonces una nueva amiga de BlaBlaCar y hoy una buena amiga del corazón, fue entonces cuando Esther me habló de un programa de mindfulness desarrollado en Google. Mi primera reacción fue de rechazo, de verbalizar un «eso no existe porque si existiese yo lo sabría«. Ella insistió y yo me quedé con el gusanillo en el cuerpo.

Unas semanas después me senté en el ordenador, lancé un par de búsquedas y … olé!… ahí estaba. Me inundó un sentir de identidad nuevo, muy fuerte, igual que aquél que experimenté cuando descubrí Theory-U y el Presencing Institute de Otto Scharmer. Leí todo lo que había que leer y me quedé enamorado.

La historia que se me quedó fue ésta: un ingeniero de Google, Chade Meng-Tan, diseñó un curso de mindfulness e inteligencia emocional para ayudar a sus compañeros (de Google) a disfrutar más de su trabajo y mejorar su desempeño. El éxito fue tal, tal fue la buena acogida y tan largas las listas de espera, que con el tiempo aquello se convirtió en titular de artículos en prensa y acabó realizandose un «spin-off» que conformó lo que acababa de descubrir: la puesta en marcha de Search Inside Yourself Leadership Institute como entidad independiente, sin ánimo de lucro, con el objetivo de ofrecer esa misma formación fuera de Google y con la gran intención de corazón de trabajar por la paz en el mundo. (más…)

Etiquetas: amar, cambio, google, innovación, inteligencia emocional, mindfulness, SiliconValley, siyli

Yes, I am a SIY Certified Teacher and I am overflowing with gratitude and love

01/09/2018 | | English, experiencias, SIY | 2 Comentario

Yesterday, August 31st 2018, I received a simple email message in which I was informed that I have received the status as Certified Teacher by the Search Inside Yourself Leadership Institute (SIYLI). Smile on my face and in my heart, I reflect aloud about this trip that started in May of last year.

It was on my way to the NESI Forum (New Economy & Social Innovation Forum) when Esther, then a new friend of BlaBlaCar and today a good friend of the heart, it was then that Esther told me about a mindfulness program developed at Google. My first reaction was rejection, kind of verbalizing «that does not exist because if it existed I would surely know». She insisted and I kept the question opened.

A few weeks later, I sat at my computer, I launched a couple of searches and … olé! … there it was. I felt a sense of new identity, very strong, like the one I experienced when I discovered Theory-U and Otto Scharmer’s Presencing Institute. I read everything that had to be read and I felt in love.

The story that stuck with me was as follows. A Google engineer, Chade Meng-Tan, designed a course of mindfulness and emotional intelligence to help his (Google’s) coleagues to enjoy more of their work and improve their performance. His success was such, such was the good reception and long waiting lists, that over time that became the headline of articles in the press. He ended up making a «spin-off» that shaped what I had just discovered: the startup of Search Inside Yourself Leadership Institute as an independent, non-profit organization, with the aim of offering that same training outside Google and with the great intention of working for peace in the world. (más…)

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Los nuevos Convenios Colectivos, o cómo permitir un desarrollo empresarial sostenible y sólido

30/06/2018 | | cambio, crisis, emprender, otra economía | 1 Comentario

Mi día a día es un permanente ver de cuentas de resultados, y de escuchar, analizar y buscar soluciones a los problemas de aquellas personas que han elegido, o se han visto abocadas, a ser empresarias. Y digo empresarias, y concreto en aquellas personas que se han volcado plenamente en un proyecto empresarial con una intención de servicio en la mano, apostando patrimonio y trabajo.

Y al decir empresarias, dejo fuera y las distingo de los bichos finacieros, aquellos que se presentan como empresarios pero que simplemente son (socios) financiadores profesionales en busca de una rentabilidad financiera. Y al decir empresarias, dejo fuera también y las distingo de las grandes empresas, aquellas que se presentan como empresarios pero que simplemente son una conjunción de directivos (al servicio del mejor postor) y de (socios) financiadores profesionales en busca de una rentabilidad financiera.

Si, cuando digo empresarias, me refiero a las personas empresarias de Pequeñas y Medianas Empresas. Me refiero a las PyMEs, ese colectivo enorme pero sin rostro que sostiene la economía y la actividad de nuestro hermoso país.

Hoy por hoy, hay dos factores que desestabilizan hasta extremos la sostenibilidad empresarial (de las PyMEs) y dificultan la vida de las personas empresarias: el primero es la retribución del capital; el segundo es la retribución de los inmuebles vía alquileres. (más…)

Etiquetas: ayuda, crisis, empresario, innovación, lovetopía, oportunidad, políticos, transparencia

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