De empresarios con alma y #lovetopía a la Teoría U

28/10/2014 | carlosgoga | lovetopia, otra economía | 1 Comentario

Llevo tiempo dedicado a trabajar con «empresarios con alma». Fue en 2008 cuando empecé a utilizar este concepto a través de innotarse y a ellos me he dedicado estos útimos años, investigando y profundizando en aquellas facetas de su «ser» que tanto necesitamos socialmente. Dentro de este empeño mío, además de ayudarles en su crecimiento y en su dificultad, he ofrecido varios cursos en incubadoras y escuelas de negocio (bajo los títulos de»El Arte de Emprender en el siglo XXI», «Retos y Secretos del Empresario del siglo XXI» e  «Introducción al Liderazgo Innovador») y he escrito #lovetopía, una novela donde empresarios y empresarias con alma son mayoría y marcan la dirección de la economía.

Ahora, cuando tenía el tema en ralentí porque #lovetopía ocupa muchos de mis tiempos, me cruzo con nuevas amigas que me llevan a organizaciones y conceptos que recibo nuevos y frescos y que elaboran sobre esos «empresarios con alma». Y me gusta. Me  gusta tanto que sonrío, recapitulo y comparto.

• Axialent (ver http://www.axialent.com) es una consultora internacional cuyo tagline es «Conscious  Business». Como anécdota, puedo contar que esta consultora cuenta en su Advisory Board con un ex monje budista (que trabaja con el concepto de “Leading from within”) y una experta en Mindfulness.
• Presencing Institute (ver https://www.presencing.com) es una organización fundada por Otto Scharmer del MIT en 2006 que respalda la Teoria U. Esta teoría trabaja bajo el lema «Ego to Eco» y sostiene que existe un «punto ciego» en el desarrollo del liderazgo que mejor redescubrir y cultivar. No sólo integran la dimensión natural/emocional de una manera holística (comprendiendo la complejidad) sino que tienen en cuenta el gran cambio de paradigma, el salto de una sociedad capital basada en el patriarcado, proponiendo un «empoderamiento» desde el aspecto «femenino» tanto a hombres como mujeres.

Dentro de la inmensidad de las personas que contribuyen con su talento y su trabajo a estas organizaciones, recupero unos links útiles que apuntan a documentos más concretos:

• pdf de la presentación de Otto Scharmer «From Ego-system to Eco-system Economies: How to Build Collective Leadership Capacity»
• pdf de un informe de Jamshid Gharajedaghi titulado «Socio-Cultural Systems»
• post de Athena Staik sobre «Four Steps to Rewire Your Brain With Conscious-Mind Action»
• un vídeo introductorio sobre los conceptos y puntos de vista de Otto Scharmer y su Presencing Institute

Ni corto ni perezoso, me he vuelto a entusiasmar con el tema y he renovado mis ansias de profundizar también en esta dirección. Tanto, que ya he dado nuevos pasos:

• hace dos semanas me comprometí con un proyecto de escuela que está liderando mi buena amiga Irene en colaboración con dcollab y que persigue profundizar y ofrecer puntos de vista alternativas, slow, al proceso de emprendimiento empresarial y vital;
• la semana pasada me apunté a mi primer MOOC a través de edX: U.Lab: Transforming Business, Society, and Self; empieza el próximo 7 de enero de 2015 y me siento entusiasmado como si regresase a la Universidad;
• ayer compré dos libros en USA a través de amazon.com, en papel, algo que no hacía desde quizás el 2006. Los libros son Theory U: Leading from the Future as It Emerges y Leading from the Emerging Future: From Ego-System to Eco-System Economies.

Contento como estoy, hoy renuevo mi intención de escribir y retomar el trabajo de los siguientes libros, esos en los que compartir cómo afrontar el cambio y en qué dirección seguir.

¡Ojalá las intenciones del corazón acaben en buen fin!

Etiquetas: cambio, emprendedor, empresario, oportunidad