Behind the Scenes of «Dancing»: Vulnerability

17/10/2024 | carlosgoga | dancing our way, English, experiencias, nuevas tecnologías | No hay comentarios

Vulnerability. Another word like uncertainty that evokes discomfort and, for many, a sense of exposure. In a world that values strength, vulnerability is often seen as the weakness to avoid. And yet, throughout my writing of Dancing Our Way to Human-AI Consciousness, I’ve come to understand that vulnerability is a powerful force for connection, growth, and transformation.

Today, I want to reflect on how vulnerability has shaped this book and my life as an author. It weaves through love, relationships, and even our engagement with technology like AI—a thread that runs deep in the exploration of the human experience.

#lovetopía y las hermosas «alucinaciones» de chatGPT

08/04/2023 | carlosgoga | lovetopia, nuevas tecnologías | No hay comentarios

Lo que sigue más abajo es el resultado de un juego fácil con la Inteligencia Artificial que tan de moda está. Le pido a «Bing by chatGPT» que escriba un borrador de entrada para Wikipedia sobre #lovetopía y me ofrece el bonito texto que aparece más abajo.

Si aceptamos que chatGPT explora realidades paralelas, como si de una tecnología cuántica se tratase, esa especie de creatividad lineal que llaman «halucinaciones» y que se desliza fuera del dominio de la realidad, en algún lugar existe algo tan prometedor como #lovetopía: el musical y #lovetopía: la película.

¡Qué «gran gran sonrisa»! Sólo por esto, el juego merece el rato.

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AI is coming

04/07/2021 | carlosgoga | cambio, clase creativa, nuevas tecnologías, otra economía | 1 Comentario

Two years ago, I felt the need to update my own understanding regarding digital technology and the IT industry. I keep offering my 25-years point of view to businesspeople in a masterclass and it was maybe lacking some key points regarding “AI” (by “AI” I mean Artificial Intelligence).

I guess this sense of vacuum was watered by the reading of Yuval Noah Harari’s trilogy and his obsessive signaling of AI as the number one threat that we humanity face. At that time, the seeds of curiosity where already planted by two important movies that I enjoyed in 2014: Her and Transcendence.

Of course, my curiosity is not an easy one. I started in the digital industry in 1993 and I do not have much time neither patience for vaporware neither technology flashes, that orchestra of people overselling technology and its thousand naïve, isolated pitches. This maybe because I fully recognize that Amara’s Law is one of the particularly important rules of the industry: “We tend to overestimate the effect of a technology in the short run and underestimate the effect in the long run”. Last times that I made some similar efforts were with the arrival of smartphones and social networks in 2008, which I fully understood as a big inflection point; and with the irruption of sales pitches around blockchain and bitcoin in 2016, which I felt annoying and confusing.

So, this 2019, somehow, two opposite industry forces got my attention. On one hand, YouTube released a series of documentaries by the name of The Age of AI which fully opened my eyes and helped separating the wheat from the chaff. On the other hand, I found about Tristan Harris and his Center for Humane Technology, which I felt as nicely embodying my own journey and my own worries. One year later, the documentary The Social Dilemma was released. Both happenings feed up my curiosity and kicked off my will to better understand the state of the art of the industry as a whole and that of AI in specific. By the way, I strongly recommended these documentaries to you.

Following my rule of three, I chose three books. Finally, they resulted in three plus one. I felt to start by reading again a novel that would help to reframe the situation with some sweetness and magic. So, these were my choices. In total, four books, more than 1.500 pages with hundreds of margin notes and underlines, and lots of side reading and watching to deepen in those concepts, people and companies that were flowing in front of me: (más…)

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Yuval Noah Harari’s Sapiens, Homo Deus and 21 Lesson: what we should be grateful for

24/04/2019 | carlosgoga | cambio, nuevas tecnologías | 3 Comentario

It was by full randomness that Homo Deus, the second book of Yuval Noah Harari, reached me. It was October 2017 and I was flying San Francisco to start with my teacher certification process at SIYLI. You already know how it is: an easy walk through the corridors of the airport’s library, looking left and right until the book-to-read is chosen.  During the flight, I read around 100 pages and decided to put it down. I received it as a fastastic vision of the future with no special, practical insight.

However, it got back to me a couple of months ago (some magical situation behind which does not add to this post). But now, as soon as I reached further what I have already read, it simply skyrocketed me. So I have dedicated all my spare time during the last two months to read, watch, and study Harari’s views and work.

At this moment, I feel fortunate that he has written what he has written, so let me offer my gratitude in plain words. Thank you very much, Mr. Harari, for such a systemic thesis of what we humans are, where we humans do come from, and where we humans maybe will end up!

Let me share what I like the most about his work by offering a quick reflection, bullet-point type. (más…)

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Digital Transformation and Search Inside Yourself: is there a connection?

11/04/2019 | carlosgoga | cambio, nuevas tecnologías, SIY | 1 Comentario

Much has been written about Digital Transformation and its 360º impact on business. After more than 25 years in the IT industry, I can simply reinforce what a deep impact it has and how important it is for any business (and any business person) willing to make a living (keep market presence and earnings) in the next 10 years. The process itself is an easy process although is plenty of missunderstandings and blind spots. Nevertheless, if i could summarized it in four steps, they would be as follows: (más…)

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La inteligencia emocional en entornos de innovación permanente

03/04/2019 | carlosgoga | clase creativa, educación, nuevas tecnologías, SIY | No hay comentarios

[Entrevista publicada en la revista CAPITAL HUMANO en abril de 2019]

P: ¿Cuál es el diagnóstico del estado emocional de las organizaciones españolas?

R: España, y las organizaciones españolas, pertenece a ese paradigma tan simpático como descriptivo que se conoce como “WEIRD”: Western, Educated, Industrialized, Rich, and Developed. Dicho así, en el contexto del siglo XXI, puede parecer una ventaja. Sin embargo, una característica común de las sociedades WEIRD, y de sus instituciones, es que has descuidado totalmente cualquier educación emocional, tanto a nivel académico como a nivel organizativo y empresarial.

Algunos países, como USA, Francia o Suecia, reconocieron esta limitación hace años y llevan más de una década poniendo en marcha iniciativas innovadoras que abrazan la experiencia emocional y que empiezan a ocuparse de desarrollar la inteligencia emocional en todos los ámbitos de la sociedad.

Aquí en España podemos identificar algunas iniciativas, pero son más bien la excepción a la gran situación. Podemos aceptar que vamos, aunque vamos algo tarde si nos comparamos con los países líderes de nuestro entorno. (más…)

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Sí, soy SIY Certified Teacher y reboso agradecimiento y amor

01/09/2018 | carlosgoga | educación, experiencias, nuevas tecnologías, SIY | 1 Comentario

Ayer, 31 de agosto, recibí un simple mensaje de correo en el que me comunicaban que he recibido la condición de profesor certificado (en inglés, Certified Teacher) por el Search Inside Yourself Leadership Institute (SIYLI). Sonrisa en el rostro y en el corazón, reflexiono en «letra» alta sobre este viaje que empezó en mayo del año pasado.

Fue camino del NESI Forum (New Economy & Social Innovation Forum) cuando Esther, entonces una nueva amiga de BlaBlaCar y hoy una buena amiga del corazón, fue entonces cuando Esther me habló de un programa de mindfulness desarrollado en Google. Mi primera reacción fue de rechazo, de verbalizar un «eso no existe porque si existiese yo lo sabría«. Ella insistió y yo me quedé con el gusanillo en el cuerpo.

Unas semanas después me senté en el ordenador, lancé un par de búsquedas y … olé!… ahí estaba. Me inundó un sentir de identidad nuevo, muy fuerte, igual que aquél que experimenté cuando descubrí Theory-U y el Presencing Institute de Otto Scharmer. Leí todo lo que había que leer y me quedé enamorado.

La historia que se me quedó fue ésta: un ingeniero de Google, Chade Meng-Tan, diseñó un curso de mindfulness e inteligencia emocional para ayudar a sus compañeros (de Google) a disfrutar más de su trabajo y mejorar su desempeño. El éxito fue tal, tal fue la buena acogida y tan largas las listas de espera, que con el tiempo aquello se convirtió en titular de artículos en prensa y acabó realizandose un «spin-off» que conformó lo que acababa de descubrir: la puesta en marcha de Search Inside Yourself Leadership Institute como entidad independiente, sin ánimo de lucro, con el objetivo de ofrecer esa misma formación fuera de Google y con la gran intención de corazón de trabajar por la paz en el mundo. (más…)

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Liderazgo humano y organizaciones turquesa: un nuevo modelo de organización y liderazgo para la empresa

07/04/2018 | carlosgoga | cambio, emprender, nuevas tecnologías, otra economía, SIY, startwith_US, TheAppSchool | 1 Comentario

Desde el año 2011, pero en especial desde que publiqué mi novela #lovetopía en 2014, ando ocupado definiendo un modelo de emprendizaje, liderazgo y empresa que pueda considerar verdaderamente lovetopiano.

Mi objetivo siempre ha sido sencillo y ambicioso en partes iguales: que el modelo resultante fuese coherente con los valores y principios de la sociedad de #lovetopía y que, desde la realidad de hoy, ayudase a poner en marcha empresas (o reorganizar empresas existentes) que pongan toda su energía creadora al servicio de la construcción de una sociedad como la que ofrezco en #lovetopía. Por supuesto, quienes me conocéis, podéis intuir que mis intentos siempre han perseguido ofrecer una propuesta con raíces bien profundas, para que no se tambalee, que admita un crecimiento rápido y que construya desde toda mi experiencia en la industria (y la tecnología) digital. (más…)

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O transformación digital, o nada

13/02/2018 | carlosgoga | nuevas tecnologías, otra economía | No hay comentarios

Durante las fiestas de año nuevo, la fuente de alimentación de mi ordenador SAMSUNG empezó a fallar hasta que dejó de funcionar el mismo día 6 de enero. Y sin fuente de alimentación, no hay manera de utilizar el ordenador, así que el momento revestía urgencia e importancia. La situación me pilló en Portugal, en una pequeña ciudad. Intenté encontrar una fuenta de alimentación nueva, pero nada conseguí. Aún recuerdo cómo llovía aquella tarde y lo empadado que acabé. Visité tres tiendas de informática, pero nada. «Menos mal que a mi regreso a Valencia paso por Madrid», pensé. (más…)

Transformación digital, transformación organizativa y transformación personal

02/06/2017 | carlosgoga | cambio, emprender, nuevas tecnologías, otra economía | 3 Comentario

Ayer jueves ofrecí una jornada de formación bajo el título «Transformación digital, transformación organizativa y transformación personal» en el Parque Tecnológico de Paterna, en Valencia, organizada por el Instituto del Talento. Un buen grupo de hombres y mujeres, directivos y empresarios, participaron en la sesión. ¡A todos, muchas gracias por vuestra atención y vuestro reconocimiento! Situaciones como las de ayer me animan a proseguir en este trabajo-arte que he elegido como camino de vida.

El título de la jornada responde al convencimiento que albergo de que el único camino posible para que las empresas abracen la (r-)evolución digital en su estado actual, y lo hagan desde el éxito, pasa por ayudar a las personas que integran la empresa a avanzar en su transformación personal para, desde ahí, afrontar una transformación organizativa plena. Avanzar en este camino requiere , como primer paso necesario, desarrollar un liderazgo empresarial que combine la maestría en la innovación (reconocer la necesidad de cambio, construir visión de futuro, diseñar lo nuevo y abandonar lo viejo) con la maestría emocional (reconocer la respuesta emocional propia y de terceros como una fuente de información valiosa desde la que diseñar estrategias y enunciar planes que rebosen humanidad y acumulen, desde la aceptación, probabilidades de éxito). (más…)

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